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- May 19 Sun 2024 03:02
外勞的仲介公司效率須留意,應徵不到工人狀況!過來了解!
- Jun 16 Fri 2023 04:13
讓外勞工作更有保障,需要注意哪些法律規定?
外勞在台灣的勞動環境一直是備受關注的議題,如何讓外勞工作更有保障也成為社會討論的焦點。在這裡,我們探討哪些法律規定能夠為外勞提供更多保障。首先,外勞的權益受到《勞動基準法》的保障,法律要求雇主必須支付最低工資、勞保及健保費用、休息時間、勞動條件等,而仲介公司也要遵守相關規定,如不能向外勞收取違法費用。其次,外勞的合法權益也受到《外國人就業管理法》的保障,法律要求外勞必須經過合法的仲介公司申請才能來台工作,而仲介公司也要遵守相關規定,如不能進行欺詐、虛假代辦等行為。此外,外勞在工作時也享有與台灣勞工同等的工作權益,例如工時、休假、福利等方面。而雇主在解僱外勞時,也必須遵守相關程式及法律規定。在維護外勞權益的同時,我們也需要注意到,外勞和台灣勞工一樣,是我們社會中不可或缺的一份子,他們的勞動貢獻和權益保障同樣重要。
台灣有許多行業外勞仲介職缺,服務業卻是佔了6~7成之多,其餘的行業大多也是內勤行政,還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等,其中服務業大多都是大學生高中生,這群充滿活力的熱枕,且朝氣上像的年輕人居多,內勤行政就比較不一定了,有些工作行業的內勤行政就很辛苦,有些會比較簡單,而公務人員,就是要有機會考上,當外勞仲介然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作,工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的,尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作,會比較少台灣人願意去做,造成該職缺缺工問題嚴重,這時候如果這個工作是比較不需要言語交流,都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題,但是如果像是服務業或業務,這種需要介紹或推銷動作,這種就不適合外勞移工擔任,除非外籍移工有良好的語言能力,或是服務的消費者是自己的東南亞族群,對於語言沒有交流障礙的話,那當業務也是可行的,總之各行各業都有辛苦的地方,生活的開心還是最重要。